La mesure du potentiel des employés et des candidats vous permettra de vous adapter au marché actuel, puisqu’il est basé sur l’humain.
La solution MPO (Mobilisation et Performance Organisationnelle) est un outil scientifiquement validé qui permet d’optimiser l’acquisition, le développement et la gestion du capital humain au sein de votre organisation. Une solution éprouvée qui respecte les normes de la Société canadienne de Psychologie et the American Psychological Association.
En y ayant recours, vous serez donc en mesure d’adresser plusieurs types de situations, notamment :
- Augmenter la rétention de vos employés en discutant de développement de carrière correspondant à leurs préférences.
- Identifier rapidement les employés insatisfaits ou ayant des difficultés avec leur poste afin d’intervenir rapidement en leur proposant des alternatives plus adaptées.
- Permettre aux employés qui ont de la difficulté à accomplir leurs tâches d’initier une discussion ciblée, de se former ou d’évoluer d’une façon différente au sein de vote organisation.
Son fonctionnement est toutefois assez simple : on demande aux employés et aux candidats de remplir un questionnaire d’une durée de 15 minutes qui confirme leurs forces et leurs préférences en matière de travail (environnement, innovation, direction, nature des tâches). Au moyen des réponses, vous pourrez également identifier leurs modes de communication privilégiés et leurs vecteurs de talents.
La solution proposée par OPTY-management est complète. Elle englobe un questionnaire qui permet de générer un profil personnalité, un profil talent et un profil communication.
Nous planifierons une rencontre de rétroaction dans les jours qui suivent la remise des questionnaires et l’analyse des réponses.
