Le capital humain : le cœur d’une entreprise à tous les niveaux

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Le rendement d’une entreprise ne saurait atteindre ses objectifs, aussi ambitieux soient-ils, sans le capital humain qui compose ses équipes, donc sans l’efficacité des personnes.

Concept économique datant des années 1960, le capital humain s’étend certes au-delà de la personne. En effet, il englobe ses compétences, son expérience et son savoir.

Contrairement aux ressources humaines, le capital humain renvoie à une relation de valeur continue. En ce sens, le capital d’une personne continue de s’enrichir au fil des ans puisqu’elle accumule des habiletés nouvelles tout au long de son existence. Ces acquisitions et les qualités d’une personne déterminent ainsi ses habiletés professionnelles, manuelles, intellectuelles ou émotionnelles. Bref, elles sont à la base de ce qui la rend apte à effectuer un travail quelconque, à réaliser pleinement son potentiel en tant que contributeur et membre d’une société.

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LE CAPITAL HUMAIN, UN OUTIL POUR LES ENTREPRISES

La pénurie de main-d’œuvre oblige les entreprises à repenser leurs façons d’attirer l’attention des candidats potentiels tout en respectant la culture organisationnelle. Parallèlement, la rétention du personnel existant représente certainement un autre défi de taille pour plusieurs.

L’étude approfondie du capital humain par rapport à l’apport de l’employeur représente certainement une étape charnière de la pérennité d’une entreprise. L’employé doit non seulement sentir qu’il est « important » en tant qu’être humain aux yeux de son employeur, mais que toutes ses capacités seront sollicitées dans le cadre de son travail. Chez OPTY-management, nous vous proposons ainsi une démarche pour rallier les deux mondes.

NOTRE OFFRE DE SERVICES

  • Coaching de performance et identification des leviers d’actions critiques

  • Stratégies de rétention et d’attraction

  • Mesure du potentiel des employés et candidats (Suite MPO)

  • Structure des emplois et des compétences

  • Architecture et modèles des compétences

  • Chasse de tête ciblée (approche horaire)

  • Stratégie de transfert du leadership

  • Développement des talents

N’attendez plus pour optimiser le capital humain de votre entreprise et optimiser l’efficacité des personnes qui composent votre organisation.  Pour une intervention rapide et professionnelle communiquez avec nous.